الInterviewer بيبقى بيدور على شخص عارف ايه هى عيوبه وبيعمل على تحسينهم ..
عشان كده الإجابة الأمثل هيا انك تتكلم عن عيب فعلًا موجود فيك (بس ميكونشى عيب قاتل .. زى إنك تكون مواعيدك مش مظبوطة .. كده هتاخد كارت أحمر :D ) ، بس بعد ما تذكر العيب تقول انت بتعمل إيه عشان تتخلص من نقطة الضعف دى.
مثال : "لما بدأت أترقى وأبقى رئيس لمجموعة من الناس وجدت صعوبة فى النقاش والتعامل معاهم ، ولقيت انى هحتاج وقت ومجهود كتير عشان أعلم حد إزاى يعمل شىء معين ولقيت إن الأسهل إنى أعمل الشىء ده بنفسى ، بس إكتشفت إنى مش هقدر أعمل كل شىء بنفسى .. وقررت إنى كل مرة أستلم فيها task جديدة بقيت الأول أدور على أنسب شخص فى الفريق بتاعى ممكن يقوم بالمهمة دى بدلًا عنى ، ولاحظت ان ده حسِّن من مستوايا كمدير بدرجة كبيرة جدًا."
